Gardien de complexe sportif (43) — Mairie de Chanteloup-les-Vignes

SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION :

• Disponibilité à l’occasion d’évènements exceptionnels

ACTIVITES PRINCIPALES :

Administratives :

• Recueille les informations et les demandes de la part des usagers des gymnases, en cas d’absence du N+1

Accueil des publics :

• Assure l’ouverture et la fermeture de l’équipement
• Gère les accueils des publics

Surveillance des biens et des personnes :

• Médiation auprès des publics : mise en place d’actions de médiation pour prévenir les conflits, les altercations et les risques liés à la sécurité

Entretien et nettoyage :

• Assure le nettoyage de l’équipement :
• parties communes
• salles de sports et les tribunes (terrains de football – Complexe Douillet -, terrains de tennis – Complexe Flessel)
• vestiaires et douches

ainsi que les abords

Maintenance – réparation :

• Veille à l’entretien régulier de l’ERP en effectuant des menus travaux (réparations diverses de plomberie, électricité…)

ACTIVITES SECONDAIRES :

• Traçage du terrain de foot extérieur chaque vendredi matin
• Salage des accès en cas d’épisodes neigeux ou de gel
• Tenue et partage d’informations liées aux réservations de salles et aux interventions des entreprises

FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES :

• PSC
• La sécurité incendie et l'accessibilité des établissements recevant du public (ERP)
• Maintenance d’un ERP

SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION :

Habilitation électrique BS-BE

CACES nacelle

Sécurité incendie et accessibilité des établissements recevant du public (ERP)

SAVOIRS :

• Connaissances de la règlementation des ERP
• Connaissances des règles de sécurité
• Connaissance en matière de maintenance d’un ERP

SAVOIRS FAIRE :

• Effectuer diverses réparations
• Accueillir du public
• Nettoyer des locaux (exemple : utilisation de l’autolaveuse)
• Utiliser une traceuse
• Surveillance d’un bâtiment
• Prioriser ses tâches
• Maîtriser la langue française
• Travailler en équipe et en autonomie
• Gérer les imprévus
• Mise en place d’actions de médiation de 1er niveau pour prévenir les conflits, les altercations et les risques liés à la sécurité au sein de l’ERP et de ses abords

SAVOIRS ETRE :

• A l’écoute
• Ponctuel
• Discret
• Polyvalent
• Rigoureux
• Diplomate

DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :

• Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
• Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
• Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
• Adhésion de la collectivité au CNAS
• Accès au Comité des Œuvres Sociales
• Accès gratuit à la salle de sport municipale
• Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences