Gestionnaire absences / retraites (F/H) — Mairie de Grigny
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En bref
Gestionnaire absences / retraites (F/H) — Mairie de Grigny, à Grigny (Essonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grade : Rédacteur. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 14/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Grigny Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire absences / retraites (F/H) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Grigny (Essonne) 19 route de Corbeil, Grigny |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | « Régime indemnitaire + primes semestrielles Action sociale via le CNAS Participation à la prévoyance et la mutuelle via une convention de participation » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 14/12/2026 — encore 29 jours |
| Référence | O091260601001183 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Coordinateur du secteur absences / retraites et SIRH, il.elle sera chargé.e d’accueillir, informer et conseiller les agents en matière d’absences, de retraite et de congés.
Missions et conditions d'exercice
=> Absences
- Apporter aide et conseil aux agents dans leurs démarches administratives liées à la santé
- Assurer la gestion et le suivi des absences pour raison de santé (maladie ordinaire, CLM, CLD, CGM, Temps partiel thérapeutique …) et établir les courriers et arrêtés qui en découlent
- Assurer la saisine et le suivi de la procédure de saisine des instances médicales pour l’octroi des CLM, CLD ou grave maladie ou leur renouvellement et établir les arrêtés qui en découlent
- Assurer la gestion administrative et humaine des procédures d’accident de service ou de trajets ou maladie professionnelle des agents : accueil des agents, suivi des dossiers, déclaration auprès de l’assureur. Suivi des dossiers via le module E. Accident de travail (déclaration, saisie arrêt, courrier, arrêté)
- Assurer le suivi des procédures découlant des déclarations d’aptitude ou d’inaptitude physique des agents et établissement des actes correspondants (suivi des temps partiels thérapeutiques, mise en disponibilité d’office dans l’attente d’un reclassement des agents inaptes, licenciement pour inaptitude reclassement des agents inaptes, licenciement pour inaptitude)
- Elaboration des attestations de salaire auprès de la CPAM pour les agents contractuels
- Valider et vérifier les autorisations d'absence (enfants malades, délégation syndicale, événements familiaux...) via BL Portail RH
=> Congés
- Informer les services et les agents en matière de congés (droits à congés, soldes, procédures…)
- Accompagner les agents sur les congés sur BL Portail RH
- Recalculer les congés suite aux arrêts prolongés
- Saisir ou créer les plannings sur WeSédit RH à chaque changement de temps de travail
=> Télétravail
- Instruire les demandes de télétravail et gérer les demandes sur BL Portail RH
=> Retraite
- Accueillir, conseiller et informer les agents concernés,
- Instruire et gérer les demandes de retraite,
- Procéder aux reconstitutions de carrière et à l’étude des droits retraite (estimation, simulation, pré-liquidation),
- Assurer la fiabilisation des Comptes Individuels Retraite (CIR) : saisie et mise à jour des données du CIR, corriger les anomalies, gérer les cohortes CNRACL, compléter les formulaires liaison inter-régimes,
- Suivre des dossiers de validation de service
Profil recherché
- Très bonne connaissance du statut de la FPT et des règles fondamentales des RH
- Connaissance des logiciels bureautiques (traitement de texte et tableur)
- Maitrise des logiciels Berger Levrault WeSédit RH BL Démat, e parapheur souhaitées,
- Savoir travailler en équipe
- Savoir rendre compte de son activité
- Sens de l’organisation et gestion des priorités dans le respect des délais réglementaires
- Rigueur et méthode
- Discrétion professionnelle
- Capacités rédactionnelles
L'employeur se présente
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts
Populaire, jeune, diverse, la ville développe un projet urbain ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne
Création d'un coeur de ville
Mise en oeuvre d'un projet social solidaire
Cité Educative
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O091260601001183 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.