Gestionnaire des Ressources Humaines — Communauté de communes Senlis Sud Oise

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle des Affaires Générales, vous intervenez dans les missions suivantes :

Superviser la gestion de la paie (externalisée auprès du CDG) :

• Structurer les échéanciers de la paie et garantir la bonne exécution
• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
• Maîtriser les règles de calcul et le process de la paie
• Effectuer le contrôle de la paie
• Effectuer le mandatement de la paie
• Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu’à la liquidation de la paie
• Suivre le bon versement des cotisations sociales auprès des organismes concernés
• Être l’interlocuteur des différents partenaires
• Participer à l’analyse des tableaux de bord et de suivi de la masse salariale

Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations du recrutement à la retraite :

• Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
• Définir les indicateurs de suivi de l’absentéisme ; Assurer le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés

longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine du conseil médical ;

• Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière
• Contrôler l'application des statuts, règles et procédures internes de fonctionnement
• Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière
• Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, certificats divers, rendezvous

des visites médicales, attestations...) ;

• Organiser la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers individuels
• Effectuer le RSU
• Classer et archiver des documents RH
• Suivre et mettre à jour des tableaux de bords
• Assurer la gestion et le suivi des visites médicales
• Assurer et suivre les conventions de stages
• Aider au traitement et au suivi des demandes de formation
• Programmer les entretiens de recrutement
• Répondre aux courriers de candidatures, aux demandes de stage…
• Instruire les dossiers de retraite
• Activités complémentaires liées au bon fonctionnement du pôle RH / Instances et Accueil
• Ponctuellement, avec d’autres agents, participer à la continuité de l’accueil physique et téléphonique ainsi que le traitement du

courrier ;