Gestionnaire santé et prévention (h/f) — Mairie de Gagny
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En bref
Gestionnaire santé et prévention (h/f) — Mairie de Gagny, à Gagny (Seine-Saint-Denis). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 20/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Gagny Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire santé et prévention (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de prévention des risques professionnels |
| Famille de métiers | Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail |
| Lieu de travail | Gagny (Seine-Saint-Denis) Mairie, 1 Esplanade Michel Teulet, Gagny |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 21/09/2026 |
| Date limite de candidature | 20/11/2026 — encore 5 jours |
| Référence | O093260812000352 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Assurer le suivi administratif et opérationnel des dispositifs liés à la santé au travail, à la prévention, aux accidents de service, aux visites médicales et aux formations obligatoires, en appui au Responsable Santé & QVCT.
Contribuer à la fiabilisation du suivi des situations individuelles (CITIS, ATI), à la qualité de la prévention, au respect des délais réglementaires et à la bonne circulation des informations au sein de la DRH.
Missions et conditions d'exercice
Gestion et suivi des CITIS / maladies professionnelles / expertises médicales :
- Enregistrer et suivre les CITIS : déclarations, enquêtes, P503, analyse des demandes, pièces complémentaires
- Enregistrer les accidents de travail (AT) et conseiller les agents sur la procédure
- Tenir les tableaux de bord de suivi des AT / CITIS
- Assurer le lien avec les différents interlocuteurs
- Analyser, suivre et diffuser les comptes rendus d’expertise et les préconisations
- Suivre les visites médicales (préventives, de reprise, périodiques)
Gestion des ATI :
- Préparer et suivre les dossiers d’ATI (départs, révisions)
- Suivre des ATI pour le FIPHFP
Suivi des formations obligatoires et réglementaires en lien avec le service emplois et compétences :
- Suivre les échéances des formations réglementaires (sécurité, habilitations…)
- Demander les devis de formation et assurer la logistique administrative
- Conseiller les services et orienter vers les formations adaptées
Appui administratif & financier (coordination avec le Correspondant administratif et financier) :
- Suivre le budget du service santé-prévention
- Préparer et saisir les bons de commande
- Procéder au rapprochement des factures
Profil recherché
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise des règles de comptabilité publique (dépenses, bons de commande, suivi financier).
Connaissance du SIRH (CIRIL) et des outils de suivi.
Connaissance des procédures SST (AT, CITIS, expertises, formations obligatoires).
Capacité rédactionnelle (notes, synthèses)
Conception et mise à jour d'indicateurs, tableaux de bord
Savoir être :
Rigueur, discrétion, respect de la confidentialité.
Sens du service public et écoute des agents.
Travail en équipe et avec des interlocuteurs variés.
Esprit d’analyse, autonomie, fiabilité.
Gestion des priorités et sens de l’organisation.
L'employeur se présente
Gagny est une ville du Département de la Seine Saint Denis à caractère résidentiel, de 42 524 habitants, dont le tissu urbain se compose d’un ensemble de dix quartiers diversifiés. Ville fleurie (4 fleurs), elle est desservie par 2 stations du RER E et par un important réseau de bus. Gagny demeure une ville à taille humaine, qui vise à renouveler son attractivité, développer ses missions auprès de tous ses habitants, dans le respect de leurs diversités, et redonner toute sa place aux espaces naturels.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O093260812000352 publiée le 21/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.