PREF69 - Directeur(rice) adjoint(e), conseiller(ère) organisation travail et conduite changement RH — Préfecture du Rhône

RIFSEEP: 2

Vos activités principales

Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, en tant que conseiller(ère) en organisation du travail :

Accompagner la mise en œuvre RH des réorganisations internes :

• réaliser des diagnostics organisationnels accompagnés de préconisations concrètes (observer notamment les méthodes de travail, analyser les flux d'information, préconisations de nouveaux processus et outils, ateliers de facilitation thématiques post accompagnement...)
• appui méthodologique à la conduite du changement des services de l’État sur des sujets divers (harmonisation des pratiques, développement d’une culture commune...), en privilégiant des approches collaboratives
• conseil/coaching auprès des managers en termes d’organisation du travail, sur la base de l’analyse de l’impact RH des réformes
• coaching d’équipes (situations de souffrance liées à des problèmes managériaux, désorganisation, perte de sens...) : diagnostic de la situation, co-construction de plan d’actions..

Favoriser la diffusion/l’appropriation de nouvelles méthodes de travail :

• animer le réseau régional interministériel des animateurs de co développement en lien avec 2 autres conseillers PFRH
• conception/animation d’actions concrètes pour accompagner les agents face aux changements (sensibilisation aux enjeux et impacts par le biais d’ateliers collectifs ou de coaching individuel...) en lien avec les autres conseillers PFRH
• sensibiliser les services aux nouvelles méthodes d’organisation du travail, diffusion de nouvelles pratiques, notamment sur les espace de discussions au travail

Coordonner les fonds interministériels nationaux comme le FEP : diffusion de l’information, appui aux porteurs de projet, suivi administratif/financier en lien avec la gestionnaire et les autres conseillers PFRH

Dans le cadre des missions d’adjoint(e), vous serez chargé(e) de :

• Assurer l’intérim de la directrice en son absence
• Contribuer à l’animation du collectif de travail
• Participer au pilotage et à la mise en œuvre de la feuille de route régionale RH

Votre environnement professionnel

Activité du service :

Sous l’autorité du préfet de région, la PFRH accompagne les services de l’État en région en leur proposant une offre de services adaptée à leurs besoins et aux enjeux locaux en matière de RH. Elle constitue également un relais de la DGAFP, DRH de l’État, dans la territorialisation des politiques de RH. Elle met en œuvre la stratégie RH de l’État.

Composition/effectifs du service :

Directeur(rice)

Directeur(rice) adjoint(e)

7 conseillers en RH (attractivité, formation, action sociale et handicap, évolution professionnelle, expert RH, GPRH)

2 gestionnaires administratifs et budgétaires

Liaisons hiérarchiques : Directrice PFRH, SGAR adjoint

Liaisons fonctionnelles : DGAFP, services déconcentrés régionaux et départementaux, responsables locaux de formation, établissements publics et opérateurs de l’État implantés sur le territoire

..Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau expert

Avoir des compétences en informatique – bureautique: Niveau maîtrise

Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau pratique

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : Niveau expert

Savoir analyser : Niveau expert

Savoir gérer un projet : Niveau expert

Avoir l’esprit de synthèse : Niveau expert

Savoir rédiger : Niveau expert

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert

Savoir s’exprimer oralement : Niveau expert

Savoir s’adapter : Niveau expert

Savoir communiquer : Niveau expert

Autre :

• Maîtrise des techniques d’animation d’ateliers de facilitation, de co-développement et d’espaces de discussion au travail
• Maîtrise des méthodes d’organisation du travail
• Avoir une capacité à mobiliser des réseaux, à les animer,
• Intérêt pour les problématiques liées à la qualité de vie au travail
• Initiative, autonomie, force de proposition, capacité à mener des démarches innovantes et des projets structurants,

Une expérience réussie en matière en management opérationnel (ou en organisation) ou en ressources humaines serait appréciée.

Vos perspectives :

Poste d’expert et d’encadrement dans les différents champs des ressources humaines ainsi que dans l’accompagnement des transformations publiques