Référent(e) Handicap (h/f) — Mairie de Saint-Philippe

1. Accompagnement et soutien à la population :

• Accompagnement des familles
• Accueillir, informer et orienter les familles concernées par le handicap sur leurs droits, les dispositifs existants et les

démarches à engager.

• Assurer un suivi personnalisé pour chaque famille, en fonction de leurs besoins spécifiques (administratifs, sociaux, éducatifs,

médicaux, etc.).

• Faciliter l’accès aux aides (AAH, PCH, MDPH, etc.) et aux services publics ou privés (écoles, centres spécialisés,

associations, etc.).

• Coordination avec les partenaires
• Établir et entretenir des relations avec les acteurs locaux (MDPH, ARS, associations, établissements scolaires, entreprises,

etc.).

• Représenter la structure lors de réunions ou d’ateliers dédiés au handicap
• Participer à la mise en place de projets visant à améliorer l’inclusion des personnes en situation de handicap
• Écoute et soutien
• Apporter une écoute bienveillante aux familles, en tenant compte de leur situation émotionnelle et sociale
• Identifier les besoins psychologiques ou sociaux et orienter vers des professionnels si nécessaire (psychologues, travailleurs

sociaux, etc.).

• Sensibiliser et former les équipes internes et les partenaires sur les enjeux du handicap
• Gestion administrative
• Constituer et suivre les dossiers administratifs des familles accompagnées
• Veiller à la conformité des démarches avec la réglementation en vigueur
• Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activité
• Développer un réseau partenarial avec les acteurs locaux du handicap
• Participer à la prévention de l’isolement des personnes handicapées et de leurs aidants
• Organiser ou participer à des actions d’information et de sensibilisation à destination du public
• Contribuer à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux pour les usagers en situation de handicap

2 :Référent Handicap de la collectivité

-Mettre en œuvre la politique handicap de la commune.

• Accompagner les agents en situation de handicap ou rencontrant des problématiques de santé impactant leur activité professionnelle

-Participer aux procédures de recrutement et d’intégration des travailleurs en situation de handicap.

• Assurer le suivi des demandes de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en lien avec les agents concernés
• Coordonner les actions de maintien dans l’emploi et les aménagements de poste
• Travailler en partenariat avec le médecin du travail, le FIPHFP, le Centre de Gestion et les services municipaux
• Sensibiliser les encadrants et les équipes aux enjeux du handicap au travail

-Assurer une veille réglementaire relative à l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique.

-Participer à l’élaboration des bilans et rapports relatifs à la politique handicap de la collectivité.

Expertise approfondie des dispositifs légaux relatifs au handicap (loi de 2005, MDPH, etc.) et des acteurs spécialisés.

Maîtrise confirmée du fonctionnement des collectivités territoriales.

Expertise des dispositifs sociaux, médico-sociaux et de l’emploi public.

Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des aidants et des personnes handicapées.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de dossiers).

Capacité à animer des ateliers ou des réunions d’information.

Expérience dans l’accompagnement social ou médico-social (un plus)

Conduite d’entretien et analyse des besoins.

Accompagnement administratif et social.

Animation de réseau partenarial.

Gestion de projet.

Rédaction de rapports et comptes rendus.

Conduite d’actions de sensibilisation.

Expérience significative dans le domaine du social ou/et administration publique.

Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.

Expérience avérée de minimum 6 ans en collectivité territoriale gestion et suivi projet

Maitrise logiciel CIRIL SMD et finances requis