Référent public jeunes adultes — Communauté d'agglomération Lunel
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En bref
Référent public jeunes adultes — Communauté d'agglomération Lunel, à Lunel (Hérault). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière culturelle. Grade : Adjoint du patrimoine. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération Lunel Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent public jeunes adultes |
| Catégorie | C |
| Filière | Culturelle |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint du patrimoine |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'accueil en bibliothèque |
| Famille de métiers | Culture > Lecture publique et documentation |
| Lieu de travail | Lunel (Hérault) 152 CHE DES MERLES - CS 90229, Lunel |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire, RIFSEEP, tickets restaurant, COS LR, forfait mobilité durable » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 30/10/2026 |
| Date limite de candidature | 29/12/2026 — encore 45 jours |
| Référence | O034261030000526 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Tâches techniques et service public.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS GENERALES : tâches techniques et service public.
Accueil/orientation du public : inscriptions, réservations, conseils et renseignements, aide à la recherche documentaire, surveillance et maintien de l’ordre selon le règlement en vigueur
Gestion du prêt et retour des documents
Rangement quotidien des collections sur l’ensemble des pôles
Gestion des mails et courriers de rappel
Participation à des formations selon nécessité de service
GESTION DES COLLECTIONS :
Gestion des périodiques : bulletinage, pilon et suivi des manquants
Gestion des fonds BD, Science-Fiction et jeune adulte
Participation à la constitution des collections : sélection, réunions d’acquisitions, déplacements en librairie
Réception et traitement physique des documents (équipement)
Participation à l’activité du groupe sélection transversale
Bibliographies thématiques, mises en avant, rédaction de coups de cœur
Participation à l’inventaire, récolement et désherbage
ACTIONS ET SUIVI DE PROJETS :
Référent pour les actions lycées et classes de 3ème des collèges : contact avec les CDI et avec les enseignants. Ponctuellement : Interventions en classe
Participation à l’activité du pôle adulte et public jeunes adultes : propositions, aide à l’élaboration et au suivi des projets
Participation à l’activité des groupes jeux de société et des jeux vidéo
Mise en valeur des outils numériques auprès des publics adulte et adolescent, valorisation des contenus (applications, podcasts …)
Profil recherché
Bonne culture générale et connaissances bibliothéconomiques
Aisance relationnelle et capacité à aller au-devant des partenaires
Autonomie et capacité à s’impliquer dans les projets
Dynamisme et force de propositions
Aisance avec le public adolescent
Sens du service public, devoir de réserve
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O034261030000526 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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