Responsable relais petite enfance — Mairie de Bussy-Saint-Georges
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En bref
Responsable relais petite enfance — Mairie de Bussy-Saint-Georges, à Bussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 01/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Bussy-Saint-Georges Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Responsable relais petite enfance |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle |
| Métier(s) | Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Bussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne) Place de La Mairie, Bussy-Saint-Georges |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/10/2026 |
| Date limite de candidature | 01/12/2026 — encore 16 jours |
| Référence | O077261002000648 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
L’agent a pour objectif d’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et d’améliorer la qualité professionnelle de l’accueil individuel. Il doit notamment être en capacité d’accompagner à la fois les assistant.es maternel.les et les parents, de communiquer sur l’action du relais, de nouer et d’entretenir des partenariats.
Missions et conditions d'exercice
Information et accompagnement des familles et des professionnels
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire
- Piloter les dispositifs d’information aux familles
- Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
- Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
- Informer les professionnels et les assistant.es maternel.les
- Proposer des temps d’échange et d’écoute
- Organiser des ateliers d’éveil
- Accompagner le parcours de formation des professionnels
- Promouvoir le métier d’ assistant.es maternel.les
Pilotage de l’activité, concertation et partenariat, gestion administrative, encadrement
- Elaborer un projet de fonctionnement (diagnostic, missions…)
- Elaborer les actions mises en place (analyse des effets, être force de proposition…)
- Echanger avec les institutions et veiller à la cohérence des actions
- Participer au réseau des RPE
- Gestion administrative (management, budget prévisionnel, déclarations CAF, respect réglementaire et veille juridique)
- Coordonner et animer les projets en lien avec le programme politique
- Représenter la ville auprès des interlocuteurs institutionnels et les partenaires
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
- Diplôme ou concours Educateur de Jeunes Enfants
- Connaissance du référentiel national RPE et des politiques familiales et petite enfance du territoire
- Connaissance de la législation et réglementation des partenaires (CAF, PMI…)
- Connaissance des procédures administratives et budgétaires
- Capacité à animer une équipe
- Capacité de travail en partenariat
- Bonnes connaissances des outils informatiques (Pack Office…)
- Maîtrise des écrits professionnels et administratifs
- Capacité de reporting et de synthèse
PROFIL RECHERCHE
- Sens du service public
- Compétences relationnelles et de communication
- Esprit d’initiative et d’innovation
- Distanciation
- Sens du travail en équipe
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Organisation, adaptabilité, disponibilité
L'employeur se présente
Bussy-Saint-Georges est située dans la région Ile-de-France, à environ 25 km à l'est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Commune la plus peuplée de la communauté d'agglomération de Marne-et-Gondoire, (CAMG), elle bénéficie d’une position stratégique dans la grande couronne parisienne.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O077261002000648 publiée le 02/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.