Chargé de recrutement et d'intégration — Direction du Numérique

Dans le cadre d’une campagne exceptionnelle de recrutements, nous prévoyons le recrutement d’environ 60 collaborateurs sur une période de six mois.

Afin de sécuriser et d’accompagner cette campagne, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement et d’intégration, qui rejoindra l’équipe RH et prendra en charge le pilotage opérationnel d’un portefeuille de recrutements, depuis la préparation du besoin jusqu’au suivi de la période d’essai.

Vous travaillerez avec une équipe pluridisciplinaire et pourrez être appuyé de la responsable recrutement, qui apportera son expertise sur les situations nécessitant un accompagnement spécifique, ainsi qu’avec les managers recruteurs et la DRH.

Vos missions

Accompagner les managers dans la préparation des recrutements

Accompagner la rédaction des fiches de poste par les managers, les mettre en forme et vérifier leur conformité

Informer et alerter les managers sur le déroulement et le calendrier du recrutement

Piloter les recrutements

publier les offres sur les différentes plateformes de recrutement

assurer le suivi de l'avancement des recrutements

coordonner les différentes étapes du processus

organiser et planifier les entretiens de niveau 2

assurer les relances nécessaires auprès des différents interlocuteurs

tenir à jour les outils de pilotage et assurer un reporting régulier

identifier les situations à risque ou les recrutements nécessitant un arbitrage

Vous êtes le point d’entrée opérationnel des managers pour le suivi des recrutements de votre portefeuille.

Accompagner la finalisation du recrutement

réaliser l’analyse financière du candidat retenu en lien avec le référentiel des rémunérations en vigueur

Recueillir les pièces nécessaires et échanger avec le candidat jusqu'à sa prise de fonctions.

assurer l’interface avec la DRH pour la formalisation du contrat

suivre les échéances jusqu’à la prise de fonctions

assurer la bonne circulation de l’information entre le manager, le candidat et les interlocuteurs RH.

Préparer et accompagner l’arrivée des nouveaux collaborateurs

Anticiper les besoins avec les différents services afin que le nouveau collaborateur dispose de tout le matériel nécessaire à sa prise de fonction

Vérifier que les conditions matérielles et administratives de l'arrivée sont réunies

Réaliser l'entretien d'accueil et contribuer à la qualité du parcours d'intégration

Assurer le suivi de l’intégration et de la période d’essai

Organiser les points de suivi avec les managers

Assurer un lien à posteriori avec le nouveau collaborateur pour veiller à la qualité de son intégration

Suivre les échéances des périodes d’essai

identifier les éventuelles difficultés d’intégration

alerter la responsable recrutement et/ou le responsable RH sur les situations nécessitant un accompagnement particulier

Veiller à ce que chaque nouvel arrivant soit correctement rémunéré dès sa première paie, en lien avec les services de gestion

Contribuer au bilan de la campagne de recrutement

Vous avez une expérience significative en recrutement, en ressources humaines ou en coordination de processus RH, et vous avez l’habitude de gérer plusieurs dossiers en parallèle sans que les échéances vous échappent.

Vous êtes à l'aise pour :

piloter simultanément plusieurs recrutements, avec des interlocuteurs variés (managers, candidats, DRH, services support)

prioriser votre activité et tenir vos échéances dans un contexte de campagne soutenue

structurer, simplifier et fiabiliser des processus, et proposer des améliorations

travailler avec des outils de suivi et de reporting [Excel, …].

Une connaissance ou une appétence pour le numérique est un atout : vous recrutez pour des métiers informatiques et échangerez avec des managers techniques.

Vos qualités

Autonome : vous avancez sans attendre qu'on vous relance, et vous savez solliciter le bon interlocuteur au bon moment

Rigoureux(se) et réactif(ve) : vous sécurisez les procédures et gardez le cap quand les échéances s'accumulent

À l'aise dans la relation avec les managers comme avec les candidats : clair, fiable, orienté service

Force de proposition : vous repérez ce qui peut être simplifié et vous le faites évoluer

Discret(ète) : vous traitez des données RH confidentielles avec la rigueur qu'elles exigent

La Direction du numérique place le numérique, la donnée et l’innovation au service des politiques publiques et des agents en concevant des solutions accessibles, sécurisées et durables qui simplifient l’action des ministères du travail, des solidarités et de la santé et améliorent le quotidien des citoyens et des agents. Elle impulse des usages numériques individuels et collectifs adaptés aux nouvelles attentes pour gagner en efficacité et en mobilité.

L'action de la DNUM repose sur quatre axes :

Piloter l’innovation et l’évolution numérique des ministères,

Moderniser et sécuriser le système d'information ministériel,

Proposer un environnement de travail numérique de pointe, pour favoriser la collaboration, la mobilité et l'efficacité des agents,

Faciliter l'accès et l'exploitation des données, prérequis indispensable à l'usage accru de l'intelligence artificielle et à la valorisation du patrimoine de données des ministères.