Chargé·e de mission RH — RPS & Projets QVCT — Université Paris Cité

1. Gestion et accompagnement des dossiers RPS

• Prendre en charge des signalements RPS au niveau de la Faculté (via l’application dédiée aux

signalements RPS et via les signalements dans le RSST), en lien avec la DGDRHO et les acteurs et

actrices de la prévention (médecine de prévention, conseillerères et assistantes de prévention,

professionnelles du travail social, référentes handicap/VSS).

• En binôme, avec la conseillère mobilité carrière du Pôle, accueillir, écouter et orienter les agents

(enseignants-chercheurs, enseignants, BIATSS) confrontés à des situations de souffrance au travail ou

de conflit.

• En binôme, avec la conseillère mobilité carrière du Pôle, participer aux réunions de la cellule RPS

pilotée par la DGDRHO, aux diagnostics RH lors de situations complexes ou dégradées.

• Proposer et suivre des plans d’action de médiation, de soutien ou de réorganisation pour les

composantes, les services ou laboratoires impactés.

• Piloter avec l’aide d’une assistante, la préparation des réunions de la F3SCT et la mise en place du

suivi des recommandations émises par cette instance.

2. Pilotage et déploiement des projets QVCT

• Concevoir et animer la feuille de route QVCT de la Faculté, déclinée des orientations stratégiques

de l’Université Paris Cité.

• Assurer le relais opérationnel et le suivi institutionnel des dossiers stratégiques auprès de la

DGDRHO.

• Organiser et animer des ateliers, sessions d'information et actions de sensibilisation et de

communication à destination des managers et des personnels (gestion du stress, prévention du

harcèlement, droit à la déconnexion, équilibre des temps de vie).

• Évaluer l'impact des actions QVCT via des indicateurs clés (baromètres, suivis d'absentéisme,

retours de la F3SCT) et formuler des préconisations d'amélioration.

• Valoriser les initiatives internes et participer à la communication RH autour de la QVCT
• Participer aux réseaux métier RH et aux groupes de travail transversaux pilotés par la DGDRHO à

l'échelle de l'Université.

• Alimenter les outils collaboratifs

Connaissances

• Formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Psychologie du travail et des organisations, Droit social
• Expérience souhaitée sur des fonctions RH opérationnelles avec un volet significatif dédié aux RPS ou à la QVCT, idéalement dans l'enseignement supérieur ou le secteur public

Savoir-faire – Compétences opérationnelles

• Connaissances des concepts et cadres réglementaires liés aux RPS, à la santé/sécurité au travail et à la QVCT
• Capacité à piloter des projets RH transversaux et à structurer des plans d'action
• Maîtrise des techniques d'entretien individuel, de conduite de réunion, d’animation d’ateliers et de gestion de conflit / médiation
• Connaissance du fonctionnement des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche (ESR) et du statut de la fonction publique (serait un plus)

Savoir-être – Compétences comportementales

• Sens aigu de l’écoute et capacité d’empathie
• Confidentialité stricte, respect du cadre déontologique et neutralité dans l’exercice des missions
• Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à travailler en réseau avec une diversité d’acteurs
• Force de proposition, autonomie et rigueur méthodologique

Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche

intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension

professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le

rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours

de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de

l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la

société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres

humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne

santé ».

Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris

Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés

académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté

étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur

ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en

transition.

L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés &

Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et

intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et

un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur.