Chef de service adjoint aménagement (F/H) — Conseil départemental de l'Isère

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.

Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

Au sein de la direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois et sous l'autorité du chef de service aménagement qu'il assiste, le chef de service adjoint participe à la mise en œuvre des politiques décidées par les élus départementaux dans les domaines routes, aides aux communes et aménagement du territoire.

Il prend notamment une part active au pilotage et à la programmation de l'entretien et de l'exploitation des routes départementales sur le territoire (540 km de routes) ainsi qu'à l'animation d'une équipe de 30 agents dont 20 agents rattachés aux deux centres d'entretien routier du secteur.

Il participe à l'élaboration du projet de direction et détermine les orientations du projet de service en tenant compte des différents projets structurants qui concernent le territoire (réacteurs EPR2, liaison tramway Crémieu Meyzieu, nouveau franchissement du Rhône).

En lien avec les directions départementales, il assure le pilotage et la gestion des dispositifs d'aides aux collectivités relevant du territoire ainsi que des moyens généraux de la direction territoriale.

Il contribue au management de l'ensemble du service, participe aux autres missions et en assure la continuité en l'absence du chef de service.

Activités :

Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

Appliquer la démarche de développement durable aux politiques départementales

Développer une culture de la qualité et de la performance

Encadrer et manager des équipes

Gérer les différentes lignes budgétaires

Mettre en oeuvre les politiques départementales

Piloter des projets

Piloter l'activité routière : programmation, suivi, budget, sécurité, travaux d'investissement

Suivre les plans de charge du service

Assurer la gestion des moyens généraux

Piloter l'aide à l'investissement communale, assiste les élus dans le suivi des contrats territoriaux

Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires)

Compétences requises :

Capacité à gérer des situations de crise

Qualité relationnelle

Réactivité

Sens des responsabilités

Connaissance des techniques de l'exploitation de la route

Connaissance des techniques routières

Aptitude à travailler en partenariat

Capacité à travailler en transversalité

Capacité de négociation

Sens de l'organisation

Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité

Aptitude au management

Aptitude à piloter des projets

Savoir gérer l'urgence

Esprit d'analyse

Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions

Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs

Capacité à déléguer

Aptitude à accompagner le changement

Qualités managériales (rigueur, sens de l'écoute, disponibilité)

Autonomie

Spécificités du poste :

disponibilité et astreintes

Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification

Autres informations :

La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée.

Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes :

1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs.

2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé.

3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution.

En tant que manager, vous bénéficiez :

-Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs.

-Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.

Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.