Cnaps - Chargé de mission « communication » au sein du cabinet du directeur (H/F) — Conseil national des activités privées de sécurité

Missions :

Placé sous l’autorité directe de la directrice de cabinet vous êtes en charge de la communication interne et externe de l’établissement :

• l’élaboration, le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie de communication institutionnelle de l’établissement, en lien avec la direction, les services métiers, les délégations territoriales et les services du ministère de l'intérieur
• les relations avec la presse généraliste et spécialisée dans le secteur de la sécurité privée
• le traitement des sollicitations médiatiques, notamment sur les sujets sensibles ou d'actualité, en lien avec la direction et les services concernés, ainsi que la préparation des réponses, éléments de langage et positions institutionnelles de l'établissement
• la préparation des prises de parole du préfet et de la direction : éléments de langage, discours, interventions, présentations, notes préparatoires et réponses aux sollicitations institutionnelles ou médiatiques
• la définition de la ligne éditoriale, l'animation et le développement de la présence du CNAPS sur les réseaux sociaux, ainsi que le suivi de leur performance
• la rédaction régulière d’articles et des supports de communication interne et externe
• la gestion et la modernisation des sites internet et intranet du CNAPS, en lien avec les services informatiques et métiers de l’établissement
• la veille de l’actualité du secteur de la sécurité privée, ainsi que l’élaboration et la diffusion d’une revue de presse
• l'accompagnement en communication des projets de transformation de l'établissement et de leur conduite du changement (déploiement de nouveaux outils, déménagements etc.)

Le chargé de mission peut également être amené à :

• suivre les dossiers à dimension internationale
• travailler sur la préparation des réunions avec les délégations et interlocuteurs étrangers
• participer à la gestion et au suivi des interventions et affaires réservées
• assurer, à la demande de la direction ou de la directrice de cabinet, l'instruction et le suivi de dossiers transversaux ou sensibles : recherches, analyses, notes de synthèse, éléments d'aide à la décision, coordination avec les services et suivi des suites données
• contribuer à l'organisation et à la valorisation des événements institutionnels auxquels participe ou qu'organise le CNAPS

Contraintes

Contraintes horaires classiques, même si certaines échéances ponctuelles peuvent nécessiter une disponibilité accrue. Possibilité de bénéficier d’un jour de télétravail flottant par semaine.

L’établissement déménagera à Saint-Denis, au Spallis (93), à côté d’Universeine, en juillet 2027, pour intégrer un pôle « opérateurs » de l’Etat, accessible par les métros 13 (Carrefour Pleyel) ou 14 (Saint-Denis-Pleyel).

Le Cabinet de direction :

Le cabinet est placé auprès du directeur du CNAPS afin de le conseiller et l’assister dans l’ensemble de ses missions. Il comprend 8 personnes dont un adjoint au directeur de cabinet, un conseiller juridique, un contrôleur de gestion, deux chargés de mission et le secrétariat de direction.

Sous l’autorité du directeur de cabinet, l’équipe du cabinet travaille directement avec le préfet, directeur du CNAPS, ainsi qu’avec le président et les membres du conseil d’administration. Elle entretient des liens étroits et quotidiens avec l’ensemble des services du CNAPS et avec la direction de tutelle de l’établissement, la direction des libertés publiques et des affaires juridiques (DLPAJ) du ministère de l’intérieur.

Le cabinet est notamment en charge des missions suivantes :

• la chefferie de cabinet (agenda, représentation, éléments de langage, interventions, etc.),
• la coordination de l’activité globale de l’établissement,
• l’organisation de la gouvernance de l’établissement (conseil d’administration et comitologie associée),
• le traitement des interventions, des affaires réservées et signalées,
• les relations institutionnelles et des affaires transversales de l’établissement,
• la communication interne et externe,
• le contrôle de gestion,
• le conseil au directeur,
• l’harmonisation de la doctrine juridique de l’établissement

En savoir plus sur l'employeur