DRH62 - GESTIONNAIRE RETRAITES (h/f) — Métropole Toulon Provence Méditerranée
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Jusqu'au 10/12 · encore 25 joursCatégorie BTemps complet
En bref
DRH62 - GESTIONNAIRE RETRAITES (h/f) — Métropole Toulon Provence Méditerranée, à Toulon (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 10/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Métropole Toulon Provence Méditerranée Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | DRH62 - GESTIONNAIRE RETRAITES (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Toulon (Var) |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 11/01/2027 |
| Rémunération | « Rémunération statutaire, RIFSEEP. » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 10/12/2026 — encore 25 jours |
| Référence | O083261104000297 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
- Assurer, en équipe, l'application et la gestion de l'ensemble des processus relatifs aux retraites et aux validations, à partir des dispositions législatives et réglementaires
- Instruire les dossiers de médailles d’honneur
Missions et conditions d'exercice
- Instruit et suit les dossiers de retraite des agents : retraite normale, carrière longue, handicap, invalidité, retraite progressive, catégorie active/insalubre et réversion
- Analyse et fiabilise les carrières des agents, contrôle les périodes de services et met à jour les comptes individuels retraite dans les outils dédiés, notamment PEPS - GULI (logiciel métier CNRACL)
- Met en œuvre le droit à l’information retraite, obligation légale, en assurant la fiabilité des données de carrière et le suivi des informations transmises aux agents (RIS : relevés de situation individuelle, EIG : estimations indicatives globales)
- Établit et contrôle les documents et simulations de pension, y compris dans le cadre de la retraite progressive
- Assure l’interface avec les organismes de retraite et partenaires institutionnels : CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, CDG et autres interlocuteurs concernés
- Instruit les validations de services et les opérations de régularisation de carrière, notamment en lien avec l’IRCANTEC, la CARSAT et la CNRACL
- Assure le suivi des situations individuelles complexes, notamment les dossiers d’invalidité, les carrières longues, les situations relevant de la catégorie active et les dossiers de réversion
- Accueille, informe et conseille les agents sur leur situation individuelle, leurs droits à retraite et les différents dispositifs de départ, dans le respect de la réglementation
- Assure une veille juridique et réglementaire, analyse les évolutions des règles de retraite et contribue à leur mise en œuvre au sein du service
- Assure le suivi administratif et organisationnel de l’activité : tableaux de bord, échéanciers, arrêtés, procédures internes, contrôle les dossiers et sécurise les échéances
- Instruit les dossiers des médailles d’honneur (étude, état des services, transmission des dossiers, commandes des médailles et cérémonie de remise)
ACTIVITES ANNEXES
- Instruit les demandes de cumul d’activité (suivi des demandes, saisine de la commission de déontologie, activités accessoires et plafond RAFP)
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Organisation de l'établissement public
- Connaissances des progiciels CDC Retraite, CNRACL, ASTRE
- Statut de la fonction publique
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec,...)
Les « savoir-faire » :
- Assurer une veille législative et réglementaire, garantir la bonne application des textes, participer à la communication nécessaire
- Gérer, instruire et anticiper les demandes de retraite
- Etudier l'ouverture des droits à la retraite, tous régimes confondus et établir des simulations
- Compléter les formulaires spécifiques d'échanges de carrière entre régime général et public
- Procéder aux correspondances préparant le dossier
- Participer au droit à l’information des agents
- Elaborer et suivre les tableaux de bord
- Gérer et instruire les demandes de validation des services non titulaires, des études et rachats d'études
- Rédiger des notes juridiques
Les « savoir-être » :
- Autonomie
- Rigueur
- Discrétion
- Qualité d’écoute
- Adaptabilité
- Sens des priorités
- Travail en équipe
- Sens des initiatives
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O083261104000297 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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