Electromécanicien eau potable — Communauté de communes le Gresivaudan
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En bref
Electromécanicien eau potable — Communauté de communes le Gresivaudan, à Saint-Vincent-de-Mercuze (Isère). Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Agent de maîtrise. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent |
|---|---|
| Employeur | Communauté de communes le Gresivaudan Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Electromécanicien eau potable |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Agent de maîtrise |
| Métier(s) | Agent d'entretien des réseaux d'eau potable et d'assainissement, Agent d'entretien de stations d'eau potable et d'épuration |
| Famille de métiers | Voirie et infrastructures > Eau et assainissement |
| Lieu de travail | Saint-Vincent-de-Mercuze (Isère) Zone d’Activite du Tire Poix, Saint-Vincent-de-Mercuze |
| Statut | Remplacement |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | « Salaire minimum par mois de 1867.02 € brut (échelon 1) + 370 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération (soit minimum 2423.43€ brut/mois) » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/10/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 15 jours |
| Référence | O038261028000509 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Descriptif du poste
L’agent électromécanicien eau potable assure le suivi et la maintenance des équipements mécanique et électrique et de traitement sur les installations d’eau potable. Il/elle veille au bon fonctionnement des installations de télégestion (automates, programmation, capteurs…). Il/elle met en œuvre les équipements nécessaires pour optimiser le contrôle et le pilotage à distance des installations d’eau potable. Il/elle participe au suivi des contrôles réglementaires et des travaux de mise en conformité correspondants.
Il/elle est en support des équipes exploitation production eau potable pour les dépannages relevant de ses compétences. Il/elle assure des astreintes d’intervention sur la thématique production eau potable.
Missions et conditions d'exercice
Missions
- Assurer l’entretien, le réglage et le dépannage électromécanique sur les équipements dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité propres au domaine de l’eau potable
- Contrôler les approvisionnements en matériel propre à l’électromécanique
- Assurer la maintenance de la télégestion et installation / entretien des automates
- Participer aux missions d’entretien et d’exploitation des ouvrages de production d’eau potable
- Participer à l’amélioration du service
Profil recherché
Profil demandé
Formation Niveau BAC à BAC +2 en Electricité, électromécanique, Automatisme, maintenance industrielle ou équivalent souhaitée
Débutant accepté
La connaissance des métiers de l’eau et de la production de l’eau serait un plus.
Connaissances en mécanique générale, appareils hydrauliques, mécaniques et pneumatiques, électromécaniques
Connaissances en systèmes de traitement de l’eau (U.V., Chlore…) souhaitées
Connaissances fondamentales en fontainerie, régulation et travaux de plomberie souhaitées
Capacité à réaliser un diagnostic 1er et 2nd niveau, à analyser et à rendre compte.
Lecture de plans
Connaissance et utilisation de l’outil informatique
Connaissances et respect des règles d’hygiène et sécurité
Rigueur, réactivité, adaptabilité, méthodologie, curiosité et polyvalence.
Permis/Habilitations
Permis B obligatoire.
Habilitations souhaitées : B1-B2-BR-BC, CATEC, AIPR
Spécificités du poste
Horaires du lundi au vendredi : 7h30-12h et 12h45-16h sur 4.5 jours (16h30 le lundi).
Travaux en extérieur et en milieux confinés
Astreintes d’intervention
Déplacements quotidiens sur le territoire avec véhicule de service attitré.
Rémunération
Salaire minimum par mois de 1867.02 € brut (échelon 1) + 370 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération (soit minimum 2423.43€ brut/mois)
Avantages
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe)
- Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne
Procédure
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l’adresse suivante : https://www.le-gresivaudan.fr/emploi ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex.
Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative.
Contact
Règle statutaire
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O038261028000509 publiée le 28/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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