Responsable de service collecte — Communauté de communes le Gresivaudan

Missions :

Collecte

• Planification des tournées PAP ou PAV
• Refonte des tournées de collecte lors des phases de déploiement des PAV
• Mise en place de tableaux de bord destinés à analyser les performances de chaque activité
• Contrôle, suivi et analyse des résultats mensuels
• Optimisation et amélioration continue des activités
• Suivi de la maintenance du parc de véhicules avec le responsable de parc
• Gestion des prestataires du service
• Suivi des réclamations avec le logiciel de géolocalisation
• Supervision et analyse des outils de géolocalisation : connaissance préalable du terrain, recalibrage des tournées, connaissance du matériel de collecte

Quai de transfert :

• Coordination de l’agent de quai et contrôle du bon fonctionnement de l’équipement
• Transfert/traitement : suivi des tonnages et validations au fil de l’eau des exutoires
• Suivi des obligations réglementaires ICPE du quai de transfert

Laverie :

• Coordination de l’agent d’entretien du bâtiment
• Suivi de l’entretien des locaux et du lavage du linge
• Gestion des EPI

Management

• Encadrement de l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité,
• Assurer la gestion RH : établir le planning hebdomadaire de travail et de congés, suivre la formation des agents, …
• Gestion des conflits
• Recrutements des agents de remplacement
• Gérer la prévention et la sécurité liées au service collecte
• Mise en place des consignes d'hygiène et de sécurité
• Conduire les entretiens annuels des agents du service,
• Analyse des conditions de fonctionnement des services sous sa responsabilité,

Administratif et financier

• Préparation et suivi du budget du service,
• Préparation de tous les supports administratifs nécessaires à l’exercice de ses missions (marchés publics : rétro planning, participation à la rédaction des CCTP, attribution, exécution, suivi des pénalités …)
• Suivi des marchés, contrôle des factures,
• Mise en place de tableaux de suivi destinés à analyser les performances de chaque activité
• Participation à la rédaction des courriers de réponse aux usagers
• Participation aux réunions de service hebdomadaires

Spécificité(s) du poste :

Planning du lundi au vendredi – horaires de journée – excepté en cas d’absence du chef d’équipe collecte : 3 : 15 – 12 : 15 les lundis, mardis, jeudis et vendredis

Expérience(s) : Expérience professionnelle exigée de 5 ans minimum sur ce même type de poste et notamment sur l’encadrement d’équipe

Profil demandé :

• Capacités d'organisation stratégique et de planification
• Capacités à mesurer les atteintes des objectifs et à proposer des actions correctives
• Encadrer une équipe et rendre compte à sa hiérarchie
• Capacités rédactionnelles
• Connaissance des marchés publics,
• Gestion de projet
• Sens du contact et de l'écoute, goût du travail en équipe, autonomie, disponibilité et sens de l’organisation
• Maitrise des outils bureautiques

Permis et/ou habilitation(s) : Permis B obligatoire

Rémunération :

Salaire minimum par mois de 1944.49 € brut (échelon 1) + 600 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + 50 € prime encadrement

Avantages :

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe)
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne

Procédure :

Pour les fonctionnaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative

Contact :

Règle statutaire :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, selon les principes du code général de la FPT (Article L. 332-14 du CGFP et article L. 332-8, 2°du CGFP).