Gestionnaire de paie qualifié (h/f) — Mairie de Grimaud
Grimaud · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Gestionnaire de paie qualifié (h/f) — Mairie de Grimaud, à Grimaud (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 16/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Grimaud Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire de paie qualifié (h/f) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Grimaud (Var) Hôtel de ville - rue de la mairie, Grimaud |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 16/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 16/11/2026 — dernier jour demain |
| Référence | O083261015001145 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Responsable Carrière et Paie, vous assurez la gestion et le contrôle de la paie des agents territoriaux et des élus. Vous disposez impérativement d’une expérience confirmée en paie au sein de la fonction publique territoriale (FPT) et d’une maîtrise des règles et procédures spécifiques à ce secteur.
Vous participez également à la gestion administrative du personnel ainsi qu’au fonctionnement et aux projets transversaux du service RH. Vous contribuez à la fiabilisation des données de paie, au respect des échéances réglementaires et à la qualité du service rendu aux agents.
Missions et conditions d'exercice
1-Gestion de la paie :
- Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de rémunération et les données nécessaires à l’établissement de la paie
- Réaliser les simulations de salaire
- Assurer le suivi des éléments ayant une incidence sur la rémunération : absences, indemnités, heures supplémentaires, astreintes, régime indemnitaire, évolutions indiciaires, mutuelle et prévoyance
- Participer aux opérations de clôture de paie, aux déclarations sociales, notamment la DSN, et aux contrôles associés
- Participer au suivi des dispositifs de rémunération et à l’actualisation des procédures internes
2-Gestion administrative du personnel :
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers individuels dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires
- Suivre les événements ayant une incidence sur la situation administrative des agents : recrutements, changements de situation, absences, maladie et cessation de fonctions
- Participer à l’établissement et au suivi des actes et documents administratifs nécessaires à la gestion du personnel
- Répondre aux demandes des agents concernant leur situation administrative et leur rémunération
3-Participation au fonctionnement et aux projets transversaux du service :
- Participer à la préparation et au suivi des échéances réglementaires, administratives et déclaratives du pôle RH
- Concevoir et actualiser les tableaux de suivi, outils de contrôle et procédures internes
- Contribuer aux projets RH et à la production des données et documents nécessaires au suivi de l’activité : RSU, FIPHFP, Cohorte retraite, promotion interne, etc
Profil recherché
Formation et expérience :
- Formation de niveau Bac à Bac +2 dans le domaine de la gestion de la paie, des ressources humaines, de la gestion administrative ou de la comptabilité
- Formation spécialisée et expérience professionnelle en gestion de la paie indispensable
- Une expérience en collectivité territoriale exigé
Compétences techniques :
- Connaissance des règles de gestion de la paie, des cotisations sociales et des déclarations réglementaires
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre juridique applicable aux collectivités
- Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de suivi
- Maîtrise ou capacité à prendre en main un logiciel de gestion RH et de paie, notamment Berger-Levrault
- Capacité à contrôler et fiabiliser les données, à appliquer les procédures et à respecter les échéances
Qualités professionnelles :
- Rigueur et fiabilité dans le traitement des données
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Organisation, autonomie et gestion des priorités
- Réactivité face aux échéances mensuelles de paie
- Esprit d’équipe, qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité
Conditions d’exercice :
- Affectation au sein du pôle Direction des Ressources Humaines
- Travail en collaboration avec la Responsable Carrière et Paie, les services municipaux et les partenaires institutionnels
- Respect des échéances mensuelles de paie et des obligations réglementaires
- Poste nécessitant rigueur, confidentialité et réactivité
L'employeur se présente
Située au cœur du Golfe de Saint-Tropez, Grimaud est une commune de caractère alliant le charme d'un village médiéval provençal au dynamisme de son littoral et de son emblématique cité lacustre, Port-Grimaud. Avec plus de 2 000 anneaux, le port figure parmi les cinq plus grands ports de plaisance de France.
Forte d'une population permanente d'environ 4 600 habitants, la commune bénéficie d'un surclassement démographique dans la strate des 40 000 à 80 000 habitants, en raison de son importante fréquentation touristique saisonnière.
Rejoindre la mairie de Grimaud, c'est intégrer une collectivité dynamique et participer activement au service public d'un territoire aux multiples enjeux.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie de Grimaud
Instructeur des autorisations d'urbanisme (h/f)
Mairie de Grimaud · GrimaudJusqu'au 13/01 · encore 59 joursDirecteur général adjoint des services (h/f)
Mairie de Grimaud · GrimaudJusqu'au 13/12 · encore 28 joursPolicier municipal – Surveillant de port (h/f)
Mairie de Grimaud · GrimaudJusqu'au 08/01 · encore 54 joursAgent de police municipale (h/f)
Mairie de Grimaud · GrimaudJusqu'au 01/01 · encore 47 joursÉducateur spécialisé (h/f)
Mairie de Grimaud · GrimaudJusqu'au 30/11 · encore 15 joursCoordinateur d'école (h/f)
Mairie de Grimaud · GrimaudJusqu'au 30/11 · encore 15 jours
Offres similaires dans le Var
Gestionnaire payes carrière (h/f)
Mairie de La Croix-Valmer · La Croix-ValmerJusqu'au 31/12 · encore 46 joursGestionnaire des Ressources Humaines (h/f)
Mairie de Puget-sur-Argens · Puget-sur-ArgensJusqu'au 12/12 · encore 27 joursAGENT GESTION ADM REMUNERATION DU PERSONNEL MILITAIRE- contrôle interne et suivi SOURCE DEMAT
Service de Santé des Armées · ToulonDate limite : voir l'offreChargé de prévention des risques professionnels 3a/22
Service de Santé des Armées · ToulonDate limite : voir l'offreAdjoint au chef du bureau du personnel
Service de Santé des Armées · ToulonDate limite : voir l'offreDrh24 - chargé de gestion administrative RH
Métropole Toulon Provence Méditerranée · ToulonJusqu'au 10/12 · encore 25 jours
Toutes les offres d'emploi Ressources humaines dans le Var →
Source : emploi-territorial.fr, offre O083261015001145 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.