Gestionnaire RH — Mairie de Lisses
Lisses · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Gestionnaire RH — Mairie de Lisses, à Lisses (Essonne). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Adjoint administratif. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 28/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Lisses Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Adjoint administratif |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Lisses (Essonne) 2 rue Thirouin, Lisses |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/09/2026 |
| Date limite de candidature | 28/11/2026 — encore 14 jours |
| Référence | O091260929002001 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DRH et avec la collaboration de 2 gestionnaires carrière et paie, vous aurez en charge plusieurs missions RH
Missions et conditions d'exercice
CARRIERE :
Suivi de la carrière des agents : mise à jour des dossiers, rédaction d’arrêtés de recrutement, d’avancement d’échelon, de grade, de promotion interne.
Gestion des dossiers de retraite, saisie des données pour la CNRACL, organisation de RDV avec les agents pour les informer.
Saisie des données carrière et paie sur le logiciel CIRIL.
Renseignement des agents sur leur carrière et les éléments de rémunération.
Participation aux campagnes d'avancement de grade et de promotion interne.
Etablissement de documents administratifs (attestations, états de services, rédaction de courriers, etc.).
Traitement des dossiers de médaille du travail et du CNAS
FORMATION :
Etablissement du plan de formation en lien avec la DRH et les responsables de services (recensement des besoins, élaboration du plan de formation et mise en oeuvre).
Exécution du plan de formation : organisation des actions en interne, choix des prestataires, inscription et suivi des formations inter et intra auprès du CNFPT, gestion de la formation obligatoire.
Elaboration des actions de formation : conseiller et assister les agents et responsables de service dans la définition de leurs besoins, rédaction de cahier des charges.
Référent(e) formation auprès des agents et des prestataires (participe aux ateliers et réunions du CNFPT).
Accompagnement des agents dans la mobilité et les parcours professionnels, accompagnement à la mobilité pour les agents en incapacité de travail.
RECRUTEMENT :
Participation au processus de recrutement, en lien avec les services concernées.
Mise en œuvre des opérations administratives nécessaire au processus de recrutement (mise à jour des fiches et profils de poste, annonce, déclaration de vacance de d’emploi, nominations, rédaction de courriers…).
Participation à l’analyse des candidatures et à la conduite des entretiens de recrutement.
Mise en œuvre d’outils pour le processus de recrutement (grille d’analyse, tableaux de suivi…).
Suivi de la procédure dématérialisée liée au recrutement (boîte mail dédiée, suivi des tableaux de bord, envoi des réponses automatisées.
Profil recherché
Profil recherché :
-Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives
-Connaissances du logiciel RH CIRIL ou vraies appétences pour le SIRH
-Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
-Rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de I ‘écoute et travail en équipe
-Qualités rédactionnelles et relationnelles
-Respect des obligations de discrétion et confidentialité
L'employeur se présente
Lisses est une ville représentant 7 333 habitants et fait partie des 24 communes de la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart. Composée de nombreux espaces verts, la commune s'étend sur 1 040 hectares et offre un cadre de vie agréable à ses habitants et est située au coeur d'une pépinière d'entreprises basées sur 7 zones d'activités. C'est une ville également très sportive avec de nombreux équipements de pratique indoor/outdoor et regroupe 63 associations sportives, culturelles, jeunesse, scolaire, solidarité, environnementales, loisirs et nature.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie de Lisses
Gestionnaire des assemblées
Mairie de Lisses · LissesJusqu'au 01/01 · encore 48 joursDirecteur des services techniques
Mairie de Lisses · LissesJusqu'au 01/01 · encore 48 joursRéférent travaux des équipements sportifs
Mairie de Lisses · LissesJusqu'au 01/01 · encore 48 joursResponsable de l'action sociale et des solidarités
Mairie de Lisses · LissesJusqu'au 28/12 · encore 44 joursAnimateur de proximité jeunesse
Mairie de Lisses · LissesJusqu'au 27/12 · encore 43 joursAgent technique polyvalent en batiment
Mairie de Lisses · LissesJusqu'au 27/12 · encore 43 jours
Offres similaires dans l'Essonne
Gestionnaire gestion intégrée H/F
Mairie de Montgeron · MontgeronJusqu'au 12/01 · encore 59 joursGestionnaire carrière et rémunération - Service mutualisé H/F
Communauté d'agglomération Paris Saclay · EssonneJusqu'au 11/01 · encore 58 joursAssistant de prévention santé sécurité au travail
Direction générale de l'armement · OrsayDate limite : voir l'offreDGA/DRH/CPP-RH/SDIF - Chargé(e) de gestion du personnel et de pilotage paie
Direction générale de l'armement · EssonneDate limite : voir l'offreASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET RH (h/f)
Mairie de Chevannes · ChevannesJusqu'au 09/01 · encore 56 joursAssistant ou assistante de gestion des ressources humaines / Gestionnaire Carrière et Paie
Mairie de Leuville-sur-Orge · Leuville-sur-OrgeJusqu'au 08/01 · encore 55 jours
Toutes les offres d'emploi Ressources humaines dans l'Essonne →
Source : emploi-territorial.fr, offre O091260929002001 publiée le 29/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.