Référent(e) écoute (H/F) — Mairie de Saint-Paul
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En bref
Référent(e) écoute (H/F) — Mairie de Saint-Paul, à Saint-Paul (La Réunion). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 16/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-Paul Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Référent(e) écoute (H/F) |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels |
| Famille de métiers | Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail |
| Lieu de travail | Saint-Paul (La Réunion) CS 51015, Saint-Paul |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/12/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 14/10/2026 |
| Date limite de candidature | 16/11/2026 — encore 2 jours |
| Référence | O978261014000721 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du service Santé/Prévention, le (la) Référent(e) Écoute / Reclassement / RPS est chargé(e) de la gestion des dossiers dans le cadre du dispositif de signalement des atteintes volontaires a l’intégrité physique, d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement, d'agissements sexistes, de menace ou de tout autre acte d’intimidation . Il/ Elle participera à la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des RPS, ainsi que des dossiers de reclassement.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Missions et conditions d'exercice
Référent Écoute :
- assurer l’interface (entretien, mail, appel téléphonique…) avec la personne ayant effectué le signalement, et a pour objectif de récolter un maximum d’informations permettant de statuer sur la recevabilité de la demande
- faire le lien avec le référent signalement (DRH)
- siéger lors des réunions de la cellule signalement en charge de l’enquête administrative
- assurer le suivi des dossiers et du reporting
- Gérer la communication, et l’amélioration du dispositif
- Effectuer les bilans pour qu’ils soient présentés en F3SCT
Reclassement et Comité Médicaux Administratif (CMA) :
En binôme avec le/la réfèrent(e) RPS, l’agent sera en charge de : Coordonner le CMA et effectuer le suivi du tableau des saisines
Être l’interface avec les services de la DRH, pour la mise en place opérationnelle des actions de gestion des cas.
Définir et mettre en place une procédure de reclassement
Être l’interface avec ma médecine préventive afin de proposer des solutions à l’inaptitude. Participer aux actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, mobilité, reclassement…….
En collaboration avec le chargé de mission Handicap, gérer le budget relatif aux actions finançables selon conventionnement FIPHFP.
Risques Psycho sociaux :
En binôme avec la référent RPS, l’agent participera aux résolution des cas de RPS, à la déclinaison opérationnelle de la politique de gestion et de prévention des RPS, en actions concrètes.
- Actions de médiations
- Actions de formation/sensibilisation des agents
Profil recherché
Niveau BAC ou BAC+2 exigé
Maîtrise du Pack Office et notamment Excel
Connaissance de l’environnement des RPS, et de la prévention, de la santé dans la FPT
Connaissance de CIRIL RH et finance
Capacité rédactionnelle et gestion de projet
Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité, disponibilité, capacité d’écoute
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O978261014000721 publiée le 14/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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