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Responsable Gestion Prévisionnelle des RH (H/F) — Mairie de Draguignan

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Jusqu'au 12/12 · encore 27 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

Responsable Gestion Prévisionnelle des RH (H/F) — Mairie de Draguignan, à Draguignan (Var). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Attaché, Attaché principal. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 12/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Draguignan
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteResponsable Gestion Prévisionnelle des RH (H/F)
CatégorieA
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Attaché, Attaché principal
Métier(s)Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiersGestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Lieu de travailDraguignan (Var)
28-30 rue Georges Cisson, Draguignan
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/02/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le13/10/2026
Date limite de candidature12/12/2026 — encore 27 jours
RéférenceO083261013001581
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, et en lien étroit avec tous les services de la direction (santé, formation, prévention, contrôle de gestion), le/la Responsable GPRH assure le pilotage de la stratégie des ressources humaines (compétences, mobilités, parcours professionnel) en assurant la gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires du Code général de la Fonction Publique.

Missions et conditions d'exercice

  • Traitement et pilotage de la paie :
  • Gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents
  • Collecte des éléments variables : saisie des heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie
  • Calcul et contrôle des bulletins : établissement des fiches de paie dans le respect des règles légales, conventionnelles ou statutaires
  • Déclarations sociales & Mandatement : élaboration et transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles)
  • Coordination et gestion administrative du personnel et de la carrière :
  • Suivi des dossiers administratifs : gestion des entrées et sorties (contrats, attestations)
  • Gestion des absences : suivi administratif des arrêts de travail
  • Paramétrage et gestion du SIRH : mise à jour et exploitation du logiciel de paie CIRIL

. Pilotage de la démarche de GPEC :

  • Organisation de l’activité du service en lien avec la formation, le recrutement et la santé, en assurant le portage des lignes directrices de gestion
  • Construire les tableaux de bord de suivi de la gestion des postes en veillant à la cohérence d'ensemble (tableau des effectifs, organigrammes, fiches de postes, régime indemnitaire et entretiens annuels)

Profil recherché

Diplômes & Expérience :

  • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management des RH
  • Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (gestion de la paie et de la carrière exigée)

Compétences Techniques :

  • Forte expertise en paie et maîtrise exigée du logiciel CIRIL
  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail
  • Aisance rédactionnelle, analyse de données et maîtrise de la bureautique

Qualités Relationnelles :

  • Aisance relationnelle et écoute pour échanger avec la direction, les managers et les agents
  • Rigueur et esprit d'analyse/synthèse

Documents pour la candidature

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Source : emploi-territorial.fr, offre O083261013001581 publiée le 13/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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