Directeur du pôle " administration et qualité de vie au travail " (H/F) — Mairie de Creil

En tant que Directeur de pôle, vous assurez un rôle de leadership, d'arbitrage et de pilotage stratégique sur cinq axes majeurs :

1. Gouvernance, arbitrage et impulsion du Projet d'Administration

• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité auprès du DGS
• Arbitrer et valider les orientations de la Mission Administration Générale pour formaliser la feuille de route institutionnelle (Projet d'Administration)
• Conseiller le DGS et les élus sur les choix d'organisation globale des services du pôle

2. Supervision stratégique RH et Dialogue Social de haut niveau

• Garantir la soutenabilité budgétaire de la masse salariale et fixer les grandes orientations en matière de GPEEC
• Coordonner et valider les chantiers RH majeurs menés par la DRH (refonte du RIFSEEP, déploiement de la Marque Employeur)
• Animer et mener le dialogue social stratégique avec les organisations syndicales au sein du Comité Social Territorial (CST)
• Impulser une politique ambitieuse de QVT (prévention des risques psychosociaux, conciliation des temps, aménagement des espaces de travail, reconnaissance du travail)

3. Management et modernisation des Affaires Générales et de la relation usagers

• Superviser la Direction des Affaires Générales pour offrir un service de proximité d'excellence (État civil, Élections, Mairies annexes, Cimetières)
• Accompagner la transformation des démarches administratives citoyennes (Guichet Unique, e-administration) tout en veillant à l'inclusion de tous les publics
• Moderniser la politique du funéraire et veiller à la conformité juridique stricte des actes civils, de la gestion funéraire et des opérations électorales

4. Management et animation du pôle

• Manager, fixer les objectifs et accompagner les directeurs et chefs de projet du pôle (RH, Affaires générales, Mission Administration générale)

5. Pilotage financier et budgétaire du pôle

• Assurer la préparation, le suivi et l'exécution du budget global du pôle (fonctionnement et investissement) en lien étroit avec la Direction des Finances
• Maîtrise de la masse salariale : Définir les orientations stratégiques visant à optimiser les dépenses de personnel (maîtrise du glissement vieillesse-technicité, pilotage des ratios d'avancement, optimisation des processus de remplacement)
• Modélisation financière des projets : Garantir la soutenabilité budgétaire des chantiers structurants du pôle

Expérience et compétences techniques :

• Expertise approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale et des leviers de gestion de la masse salariale
• Solide culture juridique en droit public et réglementations administratives
• Maîtrise des techniques de conduite du changement, d'ingénierie des organisations et d'animation de démarches participatives
• Pratique confirmée de la négociation sociale et du dialogue avec les organisations syndicales

Savoir-être :

• Fortes qualités humaines, d'écoute, d'empathie et sens développé du dialogue
• Capacité à donner du sens et à fédérer des équipes autour d'un projet commun
• Diplomatie, rigueur, neutralité et sens prononcé du service public
• Esprit de synthèse et excellentes qualités rédactionnelles

Formation

• Diplôme de niveau Bac+5 en management des services publics, gestion des ressources humaines, droit public ou sciences politiques